Работа в веб-разработке, да и вообще в IT-отрасли подразумевает возможность работы из любой точки мира. Это значит, что вы можете найти работу за рубежом без необходимости в релокации. Вообще многие разработчики рассматривают выход на международный рынок в качестве логического продолжения карьерного пути. Также нахождение работы в качестве разработчика в какой-нибудь международной компании может здорово помочь в вопросах иммиграции.

Перечень навыков и процесс поиска может различаться в зависимости от ваших конечных целей.

Кто востребован за рубежом

В целом, востребованы те же специалисты, что и в России: фронтендеры, бэкендеры, full stack-разработчики, site reliability-инженеры, тестировщики, продуктовые и проектные менеджеры, дизайнеры. Дело в том, что веб-разработка во всем мире примерно одинакова, поэтому дополнительно изучать какую-то специфическую специализацию не нужно. Если у вас уже есть опыт разработчика на родине, то вполне вероятно, что он будет релевантен и за рубежом.

Некоторые различия есть, но они касаются скорее не перечня необходимых навыков, а культурных особенностей. Это тоже важный пункт, но некритичный.

Примечательно, что зарубежные компании на международном рынке ищут людей с опытом – хотя бы от 3 лет. Это не значит, что с меньшим опытом у вас не получится взять оффер, но сделать это будет сложнее. Если же вы планируете переехать в другую страну, то без опыта работы, а иногда и соответствующего образования, можно об этом забыть. Это связано больше с формальностями, когда работодатель должен показать властям своей страны, что не смог найти никого подходящего, поэтому решил нанять вас. Мало какая компания будет брать на себя всю эту мороку ради найма начинающего иностранного специалиста.

С чего начать

Для начала определитесь со своими целями – вы хотите зарабатывать в долларах, набраться опыта и интересных проектов в портфолио, переехать в другую страну? В зависимости от цели перечень действий и источников, в которых вы будете искать работу может различаться. Однако вне зависимости от ваших конечных целей выделим несколько моментов, с которых стоит начать.

Получите достаточную квалификацию

Это совсем необязательно должен быть диплом, сертификат или любая другая бумажка, но вы должны обладать необходимыми навыками. Причем они должны быть на хорошем уровне, так как на международном уровне конкуренция выше, а если вы хотите еще и переехать, то конкурировать придется с теми, у кого есть заведомое преимущество перед вами. К сожалению, простыми навыками верстки в HTML/CSS здесь не обойтись, поэтому рекомендуется изучить на хорошем уровне дополнительные технологии: освойте популярный фреймворк, язык программирования и так далее.

Для удаленной работы этого будет достаточно. Если же ваша цель релокация, то квалификацию придется подтверждать документами об образования и/или опытом работы в несколько лет с рекомендациями от предыдущего работодателя. Также в качестве такого подтверждения можно приложить свое портфолио, но даже если оно будет хорошим, шансов быть нанятым с дальнейшим переездом в другую страну мало.

Наработать опыт и реальные проекты

Свою квалификацию, да и вообще ценность как сотрудника вам придется подтверждать проектами в портфолио. Для первых заказов на фрилансе или работы в качестве удаленного сотрудника на международную компанию вполне может хватить грамотно оформленных проектов, для которых вы сами составили техническое задание. Однако на проекты посерьезнее потребуется оформленное портфолио с перечнем реальных проектов и контактами бывших работодателей.

Опять же, иностранная компания вряд ли будет искать разработчика на какую-то начальную позицию за пределами своей страны. Вам, скорее всего, придется претендовать сразу на middle-позицию, а там требуется предоставить релевантный опыт. Полупустое резюме или резюме с однотипными проектами вряд ли заинтересует рекрутера, поэтому есть риск, что его даже не откроют.

Освоить английский на уровне выше среднего

Он вам не понадобится только в том случае, если вы работаете в каком-то аутсорс проекте или на мелкую фирму соотечественников за рубежом. В обоих случаях карьерные перспективы очень туманны. Для полноценного сотрудничества с иностранными фирмами вам потребуется английский минимум уровня B1. Тем более он будет нужен в случае, когда вы планируете не просто найти работу, но и провести релокацию.

Уровни английского языка

От вас требуется:

  • Понимать, что говорит начальство и команда. Учитывайте, что они могут общаться на профессиональном сленге, поэтому его также потребуется изучить. Также, если компания активно набирает сотрудников из разных стран, нужно быть готовым к тому, что сотрудники могут общаться с акцентом и некоторыми ошибками.
  • Грамотно выражать свои мысли. Просто понимать, что вам говорят недостаточно – нужно уметь доносить до команды свои идеи, объяснять свои решения и так далее. Делать это требуется так, чтобы на объяснение элементарных вещей у вас не уходило много времени и при этом вас могли спокойно понять.

Дополнительно учитывайте, что в западной рабочей культуре принято проводить так называемые “митинги” – встречи, даже когда в них нет реальной необходимости. В зависимости от компании они могут проходить как раз в неделю и длиться не более часа, так и быть каждодневным занятием. При работе удаленно “встреча” проводится в одной из программ для созвонов. Естественно от вас потребуется не просто понимать, что там говорят коллеги и руководство, но и самому принимать участие в дискуссии. Общаться только в чате у вас не получится, даже если вы будете работать на фрилансе.

Какие есть варианты выхода на международный рынок для веб-разработчика

Их несколько. Выбирайте исходя из собственных целей и навыков.

Пойти в компанию-аутсорсер

Сама компания может находиться на территории вашей страны, но она будет “давать” вам проекты от иностранных фирм и частных лиц, которые работают с компанией. Так вы получите какой-никакой опыт ведения международных проектов, сможете получать оплату в долларах. Все переговоры будут вестись менеджером компании, поэтому хорошее знание английского в этом случае будет тоже необязательным. Да и устроиться в такую компанию проще – у вас и у руководства минимальные различия в культуре, да и претендентов на вакансию у них не так много.

В этом варианте есть существенные недостатки:

  • Вы не получите опыта взаимодействия с иностранными разработчиками и руководством – весь менеджмент берет на себя компания-посредник. Ваша функция сводится к “клепанию” однотипных проектов по заранее подготовленному техническому заданию.
  • Оплата сильно ниже, чем в других вариантах. Обычно она равна средней зарплате в вашей стране, хотя может быть немного и выше.
  • Сомнительные перспективы роста. Вы будете работать над примерно одинаковыми проектами. Обычно такие компании не берут в работу слишком сложные задачи.
  • Подобного рода компании живут за счет разницы в оплате за работу сотрудника. Например, была получена и выполнена задача стоимость в 1000$. Вы получите в лучшем случае 50% от этой суммы, а все остальное уйдет в карман руководства компании и менеджеров. Кому-то такая система работы может показаться несправедливой.
  • В таких компаниях часто не самое лучшее отношение к сотрудникам со стороны руководства. Хотя бывают и исключения.

Стать фрилансером

Существует много зарубежных бирж фриланса, работающих с иностранными сотрудниками. Здесь вы уже сами ищите проекты и постоянных заказчиков. От вас потребуется умение вести переговоры и “продавать себя”, следовательно, знать специфику международного фриланс-рынка. Вы работаете напрямую с заказчиком, получаете полную оплату своей работы и практически ни от кого не зависите. В таком варианте есть возможности роста дохода через развитие профессиональных навыков, более лучшей самопрезентации и привлечении в качестве помощников других специалистов. Естественно, для нормальной работы вам потребуется сносный уровень владения английским языком.

Freelancer.com одна из крупнейших международных фриланс-площадок

Главный недостаток работы в качестве фрилансера на международном рынке – высокие временные затраты на поиски проектов, особенно на первых этапах, когда у вас не сформировано ни репутации, ни интересных проектов в портфолио.

Работа в продуктовых компаниях

Что-то среднее между фрилансом и работой на компанию-посредника, только уже международную. Самый знаменитый пример такой компании – Toptal с их одноименной платформой. Суть заключается в том, что вы подаете заявку на сайт для регистрации в качестве профессионала: выбираете нишу, в которой работаете, указываете навыки, опыт работы, добавляете проекты в портфолио и так далее. Все это требуется сопроводить специальным письмом. Через некоторое время (около недели) с вами связывается представитель Toptal. Если ваша анкета вызвала у них интерес, то вам назначают собеседование.

Интерфейс Toptal

Дальше идет несколько раундов собеседования. На первых выясняют общую информацию о вас и ваш уровень владения английским. Если он оказывается недостаточным для комфортного общения, то кандидатура отклоняется. На дальнейших собеседованиях обсуждаются профессиональные моменты, а также желаемый график работы и ставка в час. Если на фрилансе вы сами выстраиваете свой рабочий день, то здесь потребуется следовать заранее составленному и согласованному графику, но зато вы не будете тратить время на поиски клиентов – Toptal и подобные платформы стараются обеспечить полную загрузку.

Почасовая ставка, а также график могут быть пересмотрены в любое время в зависимости от ваших усилий и пожеланий.

Поиск прямого работодателя за рубежом

Это очень сложный вариант и его рассматривают в основном те, кто хотел бы эмигрировать за границу по рабочей визе. От вас потребуется задействовать все возможные зарубежные площадки поиска работы, правильно оформить резюме, писать уникальные сопроводительные письма, обрастать полезными знакомствами (пускай и онлайн). Рекомендуется завести и регулярно вести аккаунт в LinkedIn – социальной сети для профессионалов. Там также есть вероятность быть “обнаруженным” работодателем.

Открытые вакансии на StackOverflow – профессиональном портале для разработчиков

Главное здесь убедить потенциального работодателя, что вы являетесь очень ценным сотрудником, которого он с большим трудом найдет у себя на родине. Дело в том, что для профессиональной миграции работодателю необходимо предоставить своему государству веское обоснование, почему он решил вызвать на работу иностранного специалиста. Плюс, на его плечах будет лежать оформление для вас профессиональной визы.

При поиске работы за рубежом, даже без цели эмигрировать, нужно быть готовым к большому количеству отказов. Даже у отличных специалистов из 100 откликов до собеседования доходят только 2-5.

Зачем компании нанимают удаленных иностранных специалистов

Это гораздо дешевле, чем содержать сотрудников в штате из своей страны:

  • Разработчики из Восточной Европы и развивающихся стран просят меньшую почасовую ставку, чем разработчик из ЕС или Штатов, а качество кадров будет таким же.
  • Иностранного разработчика не требуется как-то официально оформлять, если он работает на компанию удаленно. Это сокращает значительные расходы на оплате социальных взносов и других налогов.
  • Иногда иностранные разработчики могут быть даже более профессиональными, чем разработчики из страны, в которой расположена компания. Тогда есть смысл помочь потенциальному сотруднику с релокацией.

Разработчик же может познакомиться с новой культурой, получить актуальный опыт и более высокую оплату по сравнению со средним значением по стране.

Подводя итог

Если у вас есть желание работать на иностранную компанию в качестве веб-разработчика, то от вас потребуется:

  • Выучить английский хотя бы на уровне B1.
  • Наработать и правильно оформить портфолио.
  • Оформить грамотно резюме.
  • Проявить упорство и быть готовым к большому количеству отказов.

Получить офер от иностранной компании веб-разработчику вполне реально, но для этого придется хорошо подготовиться и, скорее всего, наработать опыт, работая некоторое время на отечественные компании.